Quand y a t-il harcèlement sexuel au travail ?

Le harcèlement sexuel est un délit quelque soit le lieu où cela se produit. Cependant, le Code Pénal prévoit une protection particulière dans le cadre du travail. Le harcèlement sexuel se définit par une situation dans laquelle une personne a des propos ou un comportement à connotation sexuelle face à l'autre personne et en l'occurrence son ou sa collègue. Ce sont des propos considérés comme dégradants, humiliants et qui créent une situation intimidante, hostile ou offensante pour la personne. Toute situation grave sera inclue dans le harcèlement sexuel sans que cela soit nécessairement répété.

Dénoncer un harcèlement sexuel

La dénonciation d'un harcèlement qu'il soit moral ou sexuel sur son lieu de travail est toujours une décision difficile par crainte mais il est important de le dénoncer si vous ou l'un de vos collègues se trouve dans cette situation. Nous vous donnons en détail quelles sont les trois étapes qu'il faut absolument respecter pour dénoncer un harcèlement au travail.

1. Rassembler des preuves

Vous devez d'abord rassembler des preuves sur cette situation afin de relater les moments où le harcèlement a lieu. Pour pouvoir dénoncer, la loi exige une liste des faits pour pouvoir présumer de l'existence du harcèlement. Les preuves que vous pouvez commencer à réunir sont notamment :

• un certificat médical
• des témoignages de personnes avec qui vous êtes en contact régulier dans l'entreprise comme vos collègues, des clients, par exemple.
• des mails ou textos.

Il est très important que vous conserviez ces preuves car elles vous seront demandées dès que vous commencez votre démarche en cas de litiges avec l'employeur. Sans preuve de harcèlement, votre demande de dénonciation pourra être rejetée jusqu'à ce que des preuves apparaissent.

2. Parler du harcèlement aux bons interlocuteurs

La deuxième étape dans la dénonciation d'un harcèlement est de prendre contact avec les bonnes personnes. Il y a des professionnels qui sont à votre écoute en toute confidentialité et qui pourront vous conseiller à chaque pas :

• le médecin du travail
• les représentants du personnel
• ou encore l'inspecteur du travail.

Le harcèlement peut venir de votre employeur mais aussi de managers ou encore de collègues. Si ce n'est pas votre employeur, il faut absolument demander un entretien avec votre employeur pour pouvoir lui parler de la situation car ces actes sont inadmissibles au sein d'une entreprise et en vous employant, il a le devoir de vous protéger. Il mettra alors en place des mesures de protection pour que vous puissiez travailler à nouveau dans un cadre sain et sans pression ni gestes déplacés de supérieurs ou collègues.

Si vous n'arrivez pas à dénoncer cette situation à votre employeur en prenant rendez-vous, vous pouvez alors lui envoyer un courrier lui donnant les détails du harcèlement.

3. Ne plus se rendre sur son lieu de travail

Enfin, dernière étape lorsque survient un harcèlement sexuel au travail, il est recommandé de ne plus aller travailler seulement si vous pouvez justifier que vous vous trouvez dans un situation de danger grave pour votre santé en raison du comportement répété, menaçant et humiliant de l'auteur du harcèlement. Vous avez en effet, un droit de retrait.

Si vous êtes harcelé, n'attendez pas et réagissez !

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