Responsable , statut cadre , je n'ai plus rien à faire au travail

Question

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Monsieur,
L'employeur à l'obligation de vous fournir du travail et ne peut vider votre poste de toute mission.
Une telle situation impact sur votre santé (notamment psychologique). Or, l'employeur à l’obligation d'assurer la sécurité de ses salariés au travail. Dès lors où il a connaissance que vos conditions de travail mettent en cause votre santé, il doit prendre les mesures qui s'imposent.
A défaut, ce comportement pourrait caractériser une situation de harcèlement moral au travail si cela perdure.
Si vous le souhaitez, nous pouvons faire un point complet sur votre situation dans le cadre d'un rendez vous.
Restant à votre disposition,
Delphine ROBINE
Avocat au Barreau de COUTANCES - AVRANCHES

Anonyme-298343 Avocat sur Villedieu-les-Poêles

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Bonjour,
L'employeur doit vous fournir du travail et n'est pas autorisé à vous mettre à l'écart. Dans le cadre d'une réorganisation, l'employeur aurait certainement dû vous soumettre la modification de vos responsabilités et fonctions. Une action serait envisageable avec une demande de résiliation judiciaire, si les manquements de votre employeur sont suffisamment graves, ce qui semble être le cas. Cela signifie une saisine du Conseil de prud'hommes et votre maintien dans l'entreprise jusqu'au jugement. Il serait néanmoins possible auparavant de proposer une rencontre avec votre employeur afin de résoudre à l'amiable la situation. Une médiation pourrait être adaptée, laquelle fait intervenir un tiers neutre et impartial.

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Responsable , statut cadre , je n'ai plus rien à faire au travail

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